SÉCURISATION DE L’EMPLOI
DES DROITS nouveaux dÈS MAINTENANT
La
mise en œuvre concrète de l’accord sur la sécurisation de l’emploi de janvier
2013 se poursuit. La CFDT signe 3 accords qui mettent en œuvre :
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Au 1er juillet 2013, les cotisations
assurance-chômage employeur seront d’une part augmentées pour les CDD courts et
d’autre part exonérées pour l’embauche de jeunes de moins de 26 ans en CDI.
Alors que le nombre de CDD explose, ces deux mesures phares sont essentielles
pour la CFDT : elles visent à responsabiliser les entreprises quant à leurs
pratiques d'emplois flexibles et à favoriser l'entrée des jeunes sur le marché
du travail en emplois durables.
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Une prime de 1000€
sera accordée au 7e mois d’accompagnement pour les bénéficiaires du CSP
expérimental (fins de CDD et intérimaires) dont la formation qualifiante se
termine après la fin de leur allocation chômage. La CFDT a porté cette mesure
pour permettre aux demandeurs d’emploi dont les droits à l’assurance chômage
sont courts, et qui ont peu accès à la formation, de s’y engager.
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Les salariés en mobilité volontaire
pourront bénéficier de l’assurance chômage. Si la
mobilité prend fin avant la date de retour prévue dans son entreprise
d’origine, le salarié pourra toucher une allocation chômage jusqu’à cette date.
Cette mesure offre une sécurité supplémentaire aux salariés prenant le risque
de changer d’entreprise. Elle prendra effet dès la promulgation de la loi
sécurisation de l’emploi.
Ces
accords créent des droits concrets et immédiats pour les salariés les plus
précaires, conformément aux engagements contenus dans l’ANI du 11 janvier 2013.
Ils sont une riposte adaptée à la montée du chômage et de la précarité.
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