Depuis 2 ans la CFDT travaille dans la concertation : réunions, essai à blanc, revendications…
Sa demande, une classification digne de ce nom :
- respectueuse et valorisant le travail de chacun;
- offrant une réelle perspective d’évolution professionnelle.
Les militants CFDT ont apporté une contribution conséquente à l’élaboration de ce projet de nouvelle classification.
Le résultat de la négociation qui a suivi, a abouti à un texte, soumis pour avis à l’ensemble de ses adhérents.
La transposition « à blanc » d’avril 2013 s’est trop souvent déroulée dans de mauvaises conditions. En cotant les salariés en fonction de leur niveau actuel et non en fonction de leurs activités réelles, les directions des entreprises ont engendré beaucoup de mécontentement et ont gravement hypothéqué les chances de mise en place de ce nouveau système.
En effet, comment accepter, entre autre, de continuer à exercer des activités alors qu’elles ne sont pas reconnues.
Pilier de la motivation, la reconnaissance du travail accompli n’est souvent pas au rendez-vous.
La nouvelle classification n’est rien sans une volonté des Directions de jouer le jeu.
La construction du système de rémunération a été bâclée en deux mois pour accoucher d’une proposition d’accord ne permettant pas de comprendre le fonctionnement réel de cette nouvelle classification pour l’avenir. Dès lors la signature de cette proposition aurait trop ressemblé à la signature d’un chèque en blanc.
En lien avec ses instances, la CFDT a pris acte de la réserve exprimée par ses adhérents et a décidé de ne pas apposer sa signature sur ce projet de classification.
D’autres dossiers nous attendent : GPEC, Formation, Contrats de génération, application et suivi de l’accord RPS dans les organismes.
La CFDT et ses équipes continueront d’être force de proposition pour défendre l’intérêt de ses adhérents et de tous les salariés de MSA.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire